Привлекаем сильных мастеров: секреты зарплаты в вакансии
Чтобы привлечь по-настоящему сильных специалистов, ориентируйтесь не на средний заработок или свои возможности, а на максимальную планку, которую мастер может реально достичь в вашем салоне. Это позволит заинтересовать тех, кто ищет рост и более высокий доход.
Что делать: Указывайте в вакансии самую высокую, но при этом реалистичную сумму заработка, которую способен получить топовый мастер в вашем салоне.
Читать оригинал
Вводим новый грейд мастера без потери клиентов
Если мастер загружен, но вы боитесь повышать цены и потерять клиентов, есть решение. Можно ввести новый грейд, например, «топ-мастер», и при этом сохранить для постоянных клиентов возможность пользоваться старой ценой в непиковые часы.
Что делать: Повысьте стоимость услуг нового грейда на 10-20%, но предложите клиентам возможность получить услугу по старой цене в будние дни или определенные часы.
Читать оригинал